人力资源考研，人力资源考研考什么专业
由于大数据的原因，对劳务感兴趣的朋友也许你在刷手机的时候，总是弹出一些加盟人力资源公司的项目，或者一些培训劳务新媒体运营的项目。他们收费都比较高，加盟费少则一万多，多则十来万，而所谓的新媒体劳务运营培训收费也是贵得离谱，最低一天的课都要七八百，一份资料也要几百块钱。对劳务感兴趣的朋友们，千万不要被割韭菜了，下面我就来详细介绍他们的套路。
现在传统劳务已经很不好做了，因为他们能提供的服务非常单一，而且工作人员也不专业。加上在求职者的心目中信任度很低，因此，很多做劳务多年的人就想到一个来钱更快的一个办法，就是组建所谓的人力资源平台忽悠不懂这个行业的小白加盟，收取加盟费。而且他们一般不用原来的劳务公司来运营，就以新注册的某某平台来运营，而且名字高大上，理念高大上，办公室也很不错。这对于不懂劳务的小白来说，是有相当大的吸引力的。
他们除了高大上的办公场所，还有所谓的数据和签约的名单给你看，其实这些数据都是虚假的。另外，还有他们的加盟政策也很诱人。就是说你前期交的加盟费，只要你后期招聘到一定的人数是可以全额退还给你的。比如你交了19800，只要招聘到100人就退给你。你交了59800，招聘到300人就可以退还给你了。
这里给大家讲一个真实的案例，据已经被骗的小张亲自给我说，他是去年寒假的时候交了19800元加盟了山东的一家人力资源公司，当时就是约定招满100人就退钱的。因为他有一个学校的资源，在寒假的时候他就招聘到超过100个学生入职了。可是由于工厂环境不好，生活条件差，劳动强度大，这些学生受不了，入职后一个星期不到就只剩下十来个学生了。小张同时也给这家公司的其它企业又招了几十个人，可最终能留下来的根本就没有几个人。而且因为这一次小张安排的工厂不好，很多给他招聘的代理都把它拉黑了。
这些代理可是小张花了很大的代价才找到的，为了培养感情，前后也花了上万块钱。不过小张心想，他招聘的人数已经远远超过了那家人力资源公司规定的100人。他想应该可以退到钱了，可是等他找到当时公司时，这家人力资源公司给他的答复是要同时在职100个人，而且要在职一个月以上。小张此时才知道自己是被套路了。因为要同时在职100个人，这个难度不是一般的大。估计很多劳务公司也达不到这个人数。
同时，小张招聘进去留下的这十几个学生，在离职的时候还被扣了一些乱七八糟的费用。劳务费也是拖到现在也没有结清。
另外一个案例是小杨，他做劳务已经一年多的时间，算是有点经验，他找的这一家人力资源平台总部在北京的。他交了56800元拿下了广西桂林的代理权。并且是合作满一年，招聘满200人就全部退款。这家平台公司招商的时候对他说，他们这个平台的业务范围已经覆盖了长三角和珠三角大部分地区，甚至其它发达城市也有。目前正往全国31个省快速发展。
并且对小杨说“只要他有能力，随时招人都能安排。小杨心想，只要平台的需求量大，一年招聘200个人不是小问题吗？可是当小杨为这家平台的加盟商之后，他们能提供的都是一些保安、服务员、外卖员、快递以及物流分拣员的岗位。而对于大多数常规的工厂，这家平台对他说目前没有需求，要等一段时间。同时还告诉小杨说”如果小杨招聘到的人多，他们可以带小杨去签厂，可是需要交押金就各出一半，做了一年多的劳务小杨明白了，这不是用他的能力为平台拓展市场吗？而且如果完不成工厂的签约指示，可能还要有风险，因此签厂的事也不了了之。直到现在为止，小杨才为这家平台送了几个人在广州做分拣员，按照这样的趋势，不知道什么时候才招聘满200个人啊，估计想退加盟费是很困难了。
从上面两个案例我们不难看出，这些所谓的人力资源加盟平台，无一不是大忽悠。只要你不慎入坑，想退出就很困难了。如果你真的很想做劳务这一行，以下的办法是很实用的,不但能挣到钱而且不用花什么钱。
一，找一家靠谱的大劳务公司先从招聘干起，前期可以选择有底薪的模式，后期可以选择合作模式。这个过程至少要一年以上，没有一年多的积累，你想独立把劳务做好有点难。
二，学好做前端的招聘再去做几个月的驻厂管理。不过这个岗位很多公司是需要信得过的人，诚实有组织能力的人，陌生人可能机会不大。如果你能做几个月的驻厂管理，你对整个劳务的流程基本上就搞懂了。
三，学习劳务的理论知识，还有短视频的运营。这些东西没有必要去花上千块钱听课。市面上花几十块钱买资料就可以了，以你的实际经验结合理论知识，让你变得更加专业。
你要记住一点，任何行业你如果不沉淀下来学习和了解，只靠洗脑式的听课学习，加盟，最终只能成为别人的韭菜。只有经过深入了解实际操作过，再进行理论的学习，这样才是扎实的，那些所谓的大咖培训，无一不是美丽动人的故事。而你不花时间去了解，只凭几节洗脑课怎么知道自己适合这个故事的剧情吗？悄不留神可能就以悲剧收场了。
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