人力资源考研，人力资源考研考什么专业
今天给大家解读心理学就业的一大主力方向
人力资源
人力资源是很多心理学学硕和专硕都会从事的就业方向
吸纳了广泛的心理学非全和全日制毕业生
人力资源（Human Resource，简称HR）作为企业重要的支持性部门，负责对员工的招聘、薪酬、绩效、技能培养等进行管理。无论是哪一行业、哪一类型的企业，都会设立HR部门；同时，人力资源部门的工作内容和部门地位也受到企业本身较大程度的影响。
人力资源学什么？
人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律，并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。
人力资源管理心理学不仅应用一门学科的知识，在学科分类上，它是心理学的分支同时也是人事管理学的分支。在应用上，它对以上两门学科都进行了扩展，并且更具实用性。总之，作为一门理论学科，它要研究和揭示人事管理活动中的心理现象及活动规律；作为一门应用学科，它被管理实践所需要。
人力资源做什么？
1
招聘
正所谓“与其训练一头长颈鹿爬树，不如招聘一只松鼠”。HR部门的重要工作之一，是为企业的不同岗位选拔合适的员工，将合适的人用在合适的岗位。
除了职位发布、筛选简历和面试候选人这些具体的工作，建立科学的招聘体系也是一项重要的职责。包括确定招聘流程、选拔工具等等。
2
培训
刚刚入职的职场小白需要入职培训，而有丰富工作经验的职场老手也需要不断地自我提升。
因此，HR部门需要根据企业的发展目标，为不同类型的员工提供适合的培训，从而帮助提高员工的工作效率。包括确定培训需求、开发培训计划和方案、实施培训、评估培训效果等相关工作。对于员工众多的大企业，可能还需要建立自己的培训体系并不断进行完善。在这些过程中，会产生大量的文书工作，所以也需要HR的成长以适应工作需求。
3
薪酬管理
薪酬是企业激励员工的重要方法之一。专业的HR部门需要规划公司不同职级的基础薪酬、奖励机制、奖金设计、福利政策等，更好地激励员工。
薪酬管理工作需要HR掌握薪酬计算和财务会计相关的专业技能，包括出色的Excel能力，基本的公式计算能力，对于员工的细心、耐心有要求。
4
考勤绩效
HR部门需要在系统中收集公司员工的考勤情况，根据考勤进行薪资核算，还需要对员工的工作成果进行评价，形成科学的绩效考评制度，从而挖掘员工的潜力，提高员工业绩，提高企业的综合竞争能力。
5
企业文化建设
好的公司需要好的理念，而制定和推广公司理念就被称为企业文化建设。
HR部门承担着企业文化制定和传播的责任。一般而言，HR总监级别的领导会与其他公司高层共同进行讨论，也可能会外聘专家或咨询公司，从而对公司的管理理念与企业文化进行规划。普通的员工较少参与其中，或主要负责完成落地的具体工作。
对于刚刚经历过收购或合并的公司，可能还面临着文化融合的问题。HR部门也需要帮助来自被收购公司的员工融入公司环境。
6
机构合作
目前，市面上还有一些专业的人力资源咨询公司（如美世咨询）帮助企业开展以上工作。对于规模较大的集团公司，也有可能将一部分工作外包给咨询公司（如直接采用咨询公司提供的招聘选拔题目；委托咨询公司设计薪酬系统或绩效考评系统；与公司的人力资源总监制定未来的人才战略等等）。在这种情况下，公司内部的HR部门就需要与咨询公司进行配合，使相关工作得以顺利展开。
人力资源就业状况如何？
对于外资企业或一些较大、较成熟的国有企业，HR部门（特别是总部的HR部门）有着很高的地位。因为HR部门的最终职责是辅助公司业务发展，调动公司里所有员工为公司的业绩、战略目标的达成而努力。这包括着对企业文化的设计、人才战略的制定等职责，具有重要的战略意义。
不过，即使是非常重视HR部门的企业，这些战略相关的工作也主要由HR部门较高层的经理或人事总监负责，基层员工一般会更聚焦于具体的工作。
而在一些较小的企业中，HR部门更多地承担一些处理邮件，撰写文件，整理日常工作资料等事务性的人事工作。很少涉及战略层级的公司决策。
对于初入HR行业的新人而言，先进入一家规范、完整的成熟公司是有必要的。这能够帮助ta快速了解成熟的专业体系如何运转。在对成熟的HR工作方式有一定了解后，可以考虑去较小的公司做人力资源部的经理，全面提升自己的能力。
1
就业门槛在升高
专业背景
总体而言，人力资源是准入门槛较低的一项工作。在过去的几十年间，有很多缺乏相关专业背景的人都进入了这一行业。但在近几年来，企业对HR部门专业性的要求越来越高。如果你具有相关专业背景或相关工作经验，就能在招聘中占据优势。
HR部门的员工涵盖多种专业背景，以社科与文科专业为主。人力资源管理，心理学，企业管理、社会学、法学等专业的毕业生都有可能进入人力资源行业。
经验VS学历
不同企业对学历水平和工作经验的要求侧重不同，但一般都要求本科及以上学历。对于一些较大的国企和集团公司，会在简历初筛时就只保留研究生学历的候选人；而对于另一些企业而言，会对工作经验有较高的要求，希望招收有正式人力资源工作经历的人员，而对教育背景没有特殊要求。
但是目前来看，较高的学历水平或一定年限的工作经验比专业背景更重要，无论是否来自人力资源专业，较高的学历水平和相关工作经验都会助力你得到HR行业的工作。
外企的HR部门对英语要求较高，这是出于实际应用的考虑，比如工作中所有的书面材料都需要使用英语。但公司也留会给新员工适应和提高的空间。
2
薪资待遇
应届生：10K左右
人力资源院校推荐
想要薪资高，位置得选好
北京地区
推荐院校：①北京师范大学
推荐理由①：
地处北京，地理优势，985高校，心理学学科排名年年第一名！师资配置高，欢迎各类专业跨考。
推荐理由②：
书单少（5本书），招生多（40+），保护一志愿，不接受调剂。
推荐理由3：统计考察少，题目难度偏简单。
推荐院校：②中国人民大学
推荐理由①：
地处北京，具有地理优势，学校是985高校，有双导师培养（校内+校外）。
推荐理由②：
书单少，只有5本书，且分数线低，2022年过国家线就能录取。
推荐理由③：
真题考察难度中等，知识点细致，但是难度不大，较为基础。
推荐院校：③首都师范大学
推荐理由①：
地处北京，地理优势，双一流高校，师资配置高（实习单位多）。
推荐理由②：
考试难度低，书单只有3本书，去年录取90+。
推荐理由③：
保护一志愿不接受调剂，真题难度中等，且难度稳定，基本跟往年水平持平。
上海地区
推荐院校：华东师范大学
推荐理由①：
地处上海，地理优势，师资配置高（实习单位超多，110+所实习单位）。
推荐理由②：
招生人数多，录取分数低，一般录取分数线就是国家线。
推荐理由③：
保护一志愿，不接受调剂，书单虽然多，但是题目难度中等偏低。
南京地区
推荐院校：东南大学
推荐理由①：
地处南京，地理优势，985老牌高校，师资配置高。
推荐理由②：
学费超便宜，奖助金额高，考试难度中等。
推荐理由③：
保护一志愿不接收调剂。
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